Hier enkele sfeer beelden van de poort aktie bij DSM op 26-1-2010

foto 1


foto 2

foto 3

foto 4


foto 5

foto 6

foto 7

wie is deze schreewlelijk?

Een collega kwam er onlangs achter dat de zg 60-plus regeling blijkbaar niet meer in de CAO bij DSM voorkomt, deze regeling (loon aanvulling indien dienstjaren + leeftijd > 60 bij gedwongen uit de continu ivm medische indicatie) is met de stille trom uit de CAO verdwenen. Indien iemand er het fijne van weet, dan gaarne een toelichting. Voor de mensen op de ploeg een complete verrassing.

Hoeveel mensen kennen jullie die het tot hun 65 levensjaar hebben volgehouden in de continudienst? Zijn jullie het met mij eens als ik stel dat werken in de continudienst tot de (zeer) zware beroepen gerekend mag worden? En tenslotte tot welke leeftijd is doorwerken in de continudienst dan wel verantwoord?
Ik vind zelf dat 60 jaar een uiterste bovengrens is.

Na maanden vruchteloos onderhandelen lijkt het erop alsof DSM ons niet serieus neemt. Ik vrees dat als wij onze tanden nu niet laten zien we in de toekomst een zeer zwakke onderhandelings positie hebben, als we straks moeten onderhandelen over bijvoorbeeld een nieuw pensioen contract.

Oproep ! Neem even de tijd om je op dit forum te registreren, en plaats een post m.b.t de DSM CAO. Laat weten wat je er van vindt en houdt zo alle belanghebbende (bond, DSM, collega's)op de hoogte van wat er speelt.